Jefe de reclutamiento

Asegurar, controlar y dirigir que el departamento de Reclutamiento realice la selección y contratación de personal idóneo según requisitos brindados por los clientes, convocar, evaluar y seleccionar al personal idóneo que reúna los requisitos necesarios relativos a educación, formación y experiencia, competencias, y/o potencial de desarrollo y habilidades respecto a los requerimientos comunicados por los clientes y aquellos definidos por el área de Recursos Humanos (RRHH) como necesarios.

• Seguimiento de requisiciones de personal
• He de asegurar que el equipo de reclutamiento siga el procedimiento de Reclutamiento y Selección de personal establecido por la empresa: .(PR-TP-01 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)
• Seguimiento de los proyectos de la compañía
• Seguimiento de proyectos outsourcing de la compañía
• Entrevistas del personal
• Supervisión de proyectos
• Visita a los procesos de los distintos clientes, según se requiera
• Manejo de cotizaciones
• Manejo de asistencia del personal a cargo
• Capacitaciones General
• Visados de Walmart del personal en general
• Control de proyectos asignados por la Dirección General
• Entrevistas de los proyectos outsourcing (Perfiles administrativos)
• Cumplimiento del personal de las operaciones en general, según requisiciones enviadas por los coordinadores
• Seguimiento de problemas personal, que tipo de seguimiento
• Seguimiento de proyectos outsourcing a nivel regional (Colombia – Guatemala)
• Controla el Reclutamiento del personal Colombia y Guatemala
• Realización de planillas de pago de las siguientes operaciones: MFA-Hortifruti-Frionet Barreal y planilla de Embarazadas
• Cumplir la Política de Calidad de la organización
• Apoyar en la identificación y gestión de no conformidades
• Comunicar cualquier riesgo u oportunidad de mejora identificados dentro de los procesos en los cuales está implicado
• Apoyar/ejecutar las acciones establecidas para mitigar riesgos o aprovechar oportunidades
• Apoyar en el logro de los objetivos estratégicos y de calidad según su nivel de implicación
• Atender las necesidades de las partes interesadas con las que guarde relación
• Llenar los registros aplicables a los procesos en los cuales participe
• Cumplir y apoyar en el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la organización
• Comunicar cualquier necesidad de recursos para el cumplimiento de las tareas asignadas

• Estudiante, Técnico, Diplomado, o Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos

• 3 años en el área Recursos Humanos

• Manejo de paquete de MS Office
• Outlook
• Licencia B1
• Español (verbal/escrito) / inglés (deseable)